Nu har jag inte jobbat något på en vecka.. det känns konstigt på något vänster och jag saknar det. Tycker inte om att bara plugga, man tappar markkontakten fortare än man kanske kan tro..
Sen pratade jag en om varför endel personal nästan verkar ha gett upp & bara gör vad de behöver.. det basala och ingenting mer. Fick höra en tanke om att det kan vara lusten till sitt hantverk man har tappat, tyckte att det lät fint.
Hur ska man göra för att få tillbaka gnistan och lusten till sitt jobb. Vart på vägen har man tappat grunden till varför man är där?
posted by Vårdbiträdet @ 14:01
4 comments
4 Comments:
Ja det är väldigt konstigt. Ibland känns det som om vissa vantrivs på jobbet, gör inte ens det basala utan fuskar. Det är tråkigt. Det kanske är att dom över huvudtaget är där bara för pengarna. Och suckar om nån försöker vara lite ivrigare. Det är lätt tjänta pengar om man inte ens gör det man ska. Visst mår man bättre själv också om man visar lite glädje och omtänksamhet.
Det finns såna som drar fötterna med sig, inte ens orkar lyfta dem ordentligt. "Måste jag?"
Hej alla sega medarbetare! Sätt lite fart på er!
Jag har en teori ang personal som tappat lusten till jobbet.En grej kan vara att man jobbat allt för länge på samma arbetsplats.Jag har själv jobbat i äldreomsorgen i många år men aldrig stannat längre än några år på samma ställe.Jag är livrädd för att bli en robot o tappa intresset helt o hållet-det har jag sett allt för många exempel på o det är hemskt att se o förfärligt för de gamla
Men kan man verkligen tappa totalt lusten till jobbet om man har nån gång brytt sig. Kan det inte vara så att de som är ointresserade av vad de håller på med, har alltid varit så. Att man har varit helt enkelt på fel plats redan från början. -Ja det hoppas jag i alla fall att det är så. Jag vill inte tro att man kan bli så.
Olika kulturer och människosyn:
”Standardiserad vård
De två forskarna tillämpar begreppet McDonaldisering på en del av dagens sjukvård.
-I dag gäller kostnadseffektivitet med detaljerade regelsystem som vårdpersonal har att följa. Vården är standardiserad, det vill säga det finns färdiga produkter, som inte ger utrymme för varken vårdbiträdet eller den gamla människan. Produkterna är färdiga, var så god!, säger Eliasson Lappalainen.
-Ett annat regelverk, som har ett annat mål än kostnadseffektivitet, skulle innebära att de här kvinnorna, för det är mest kvinnor, skulle läggas i en mangel mellan två oförenliga system, säger hon.”
”BYRÅKRATISERINGEN av omsorgsfunktionerna upphäver deras ömsesidiga karaktär och förtingligar den mänskliga samvaron. Grundstrukturen JAG/DU, som enligt Martin Buber skapar relationens värld, omvandlas till det JAG/DET-förhållande som karaktäriserar tingens värld. Genom att tala om strukturer i stället för personer befrias människor från skuld och ansvar.”
”Det andliga hos människan kommer till uttryck i hennes skapande, kreativa förmåga.
Även den "triviala" vardagen rymmer rika möjligheter för människan att agera kreativt. I den meningen bär varje människa en konstnär inom sig.”
Skicka en kommentar
<< Home