Nu har jag kommit halvvägs i min utbildning, ungefär. Märker att jag ser på mitt arbete med andra ögon. Inom den slutna sjukvården finns i stort sett bara utbildad personal, och det är skönt. Kvaliteten blir helt annorlunda. Inte för att outbildad personal behöver vara dålig på något sätt. Men det är lättare att förebygga och se saker ifall man har kunskap om vad man ska titta på. Man förstår att hälsa betyder så mycket mer än att bara få mat, få gå på toa och sova.
Jag tycker att all personal inom vård och omsorg ska vara utbildad. Det skapar en större trygghet för alla. Vårdtagre som personal. Den personal som arbetat länge ska ju givetvis inte få sparken. Här är det magiska ordet vidareutbildning. Få sina kunskaper på papper och få hjälp med att kompletera det man inte kan. Flera flugor i samma smäll!
5 Comments:
Vem tycker du har ansvaret? tex vårdbiträdet som har fast anställning sen tio år, eller arbetsgivaren? Ska den anställde vidareutbilda sig "på egen kostnad" eller ska arbetsgivaren bjuda på.
Visst ska personal vara utbildad! Men problemet är att det inte är vidare attraktivt att jobba inom äldreomsorgen.Dåligt med sökande till omvårdnadsprogrammen. Inte konstigt....dålig lön,obekväma arbetstider,hög arbetsbelastning både fysiskt och psykiskt,stort ansvar.
Skulle jag, som är fast anställd vårdbiträde, "tvingas" att utbilda mig till usk på min fritid (distans) så, egentligen, varför skulle jag utbilda mig till en usk, varför inte till något helt annat. Ok om arbetsgivaren pröjsar så varför inte då till usk på betald arbetstid. Absolut!
Här tycker jag att de lagar om anställningsskydd som egentligen ska se till vår tryghet istället bli ett hinder. Om en outbildad och kanske inte helt lämplig person drar sig fram tillräckligt länge på timmar o vik så är den personen så småningom automatiskt fast anställd i kommunen. Har hänt flera gånger på min arbetsplats att vi inte har fått en duktig utbildad uska eftersom kommunen måste placera annan personal på lediga platser. Jag har ingen lösning, men tycker det är ett problem som sänker kvaliten på vården eftersom det inte alltid är den mest lämpliga som får jobben.
Jag skulle vilja se att det är arbetsgivaren som betalar valideringen. Sen tycker jag att systemet 36 mån som timanställd = fast jobb, är knepigt. Tackar du sedan nej, så får du inte vara kvar.
Hela grejen är ganska kontroverisell då det finns de som känner sig trampade på tårna. Men jag ser det som självklart att höja en person genom att ge henne utbildning. Alla tjänar på det i längden.
Skicka en kommentar
<< Home