Ett problem med flera olika chefer där ingen har någon egentlig "makt" är att flera saker hamnar mellan stolarna. Att ingen riktigt vill ta tag i obekväma situationer, är något jag tror att flera med mig har upplevt. Personalfrågan tex. Är det något som inte fungerar i gruppen så kan det ta låång tid innan det görs något åt. På vägen till lösning har vi grupperingar, osämja, i extrema fall kan det gå så långt att folk slutar eller blir sjukskriva på kuppen.

Detta är ett arbetsmiljöproblem. Vanligare än man tror. Det ska inte behöva gå så här långt!
Ingen ska behöva känna att man mår dåligt av att gå till jobbet & att inget görs åt det.

Hade det funkat som på en vanlig arbetsplats så vill jag tro att det hade gått annorlunda till.
Visst så är det svårt att sparka en person, tur är väl det, men hur är det inom kommunen? Är det någon som känner någon som blivit sparkad från kommunen? Det klart är det ont om pengar så får folk gå. Annars då? Då blir man omplacerad eller så får man en varning.
Precis som i skolan så är det den mobbade som får flytta på sig. Problemet är inte löst här.
Jag anser att många av våra chefer har skyddslappar för ögonen och saknar stake!